空杯心态（《方法总比问题多》作者吴甘霖再度为单位、企业和个人打造发展之魂！）

简介

“空杯心态”：单位与个人的发展之魂
所谓“空杯心态”，就是要将心里的“杯子”倒空，将自己所重视、在乎的很多东西以及曾经辉煌的过去从心态上彻底清空。
因为一个装满水的杯子很难接纳新东西。只有将心倒空了，才会有外在的松手和放下，才能拥有更大的成功与辉煌。这是每一个想发展的单位和人所必须拥有的最重要的心态。
　　三种状态，三种命运
1.主动“空杯”的人，必然会有最大最快的发展；
2.被动“空杯”的人，小有发展，但发展的速度和强度会大打折扣；
3.拒绝“空杯”的人，要么停滞不前，倒退，要么成为他人的绊脚石。
人人都应该“空杯”
因为，“空杯心态”能使你——
　　1.更快袖入职场环境，迅速从“自然人”转换为“单位人”；
　　2.实现职场超速发展；
　　3.倒空过去的优势，创造新的优势；
　　4.总能走出“光环”，永创生命与事业的最大辉煌！

目录

第一单元　选择“空杯”就选择了不断超越
　第一章　松开手你可以拥有更多
　  “5分钱硬币与3万元花瓶”的管理寓言
　  外在的“松手”来自内在的“空杯”
　  “时刻归零”如何造就联想那样的一流团队
　  松开的手比紧握的手拥有更多
　第二章　“空杯心态”的六大价值
　  找到职场发展的“金钥匙”
　  剪掉无形的“长辫子”
　  最大限度激发生命潜能
　  成为杰出的创新者
　  提升事业和人生境界
　  不断超越，永创一流
　第三章　超越的程度与“空杯”的程度成正比
　  要取得最大成功就得学会“彻底倒空”  
　  将“当头棒喝”转化为最大超越动力
　　将最大决心落实到最大行动
　　本来无一物，何处惹尘埃?
　第四章　“空杯”必经的三大步骤
　  开放：窗帘拉开，阳光进来
  　放下：大解脱才有大超越
　  重生：放下是为了得到更大辉煌
第二单元　职场时刻需“空杯”
　第五章　融入新环境，主动空杯
　  职场要成功，首先培养“适应力”
　  从“自然人”到“单位人”
　  不怕起点低，就怕境界低
　  越会主动付出，越会快速发展
　第六章　遭遇逆境，勇于空杯
  　挫折正是“空杯”的最好良机
  　重新认识你自己
  　即使摸到一副坏牌，也要学会把它打好
  　把逆境变为成长的契机
　第七章　身处顺境，主动空杯
  　与其被动空杯，不如主动倒空自己
  　曾国藩给我们的启示
  　警惕鲜花后面的陷阱
  　要居安思危，不要自以为是
　第八章　永远“空杯”——一流团队的长青之道
  　向中国女排学习“倒空”精神
  　“甲壳虫”与“飞人”乔丹的团队艺术
　　领导得带头“倒空”自己
　　归零是一个永远的过程
第三单元　如何让你的“杯子”空下来
　第九章　“倒空”你的优秀，因为你可以更加优秀
　　优秀是卓越的大敌
　　不要成了“功臣”就不受约束
　　不要提升了就当“甩手掌柜”
　　不要取得了成绩就不找差距
　第十章　倒空你的“高见”，也许它正是偏见
　  多一些理解，少一些误解
　  吸取孔子与包公的教训
　  越有权力发表“高见”，越要学会自我警醒
　  千万避免“以小人之心度君子之腹”  　
　第十一章　倒空你的“成功”，你可创造更大成功
　  成功乃“失败之母”
　  荣誉只代表过去
　  人生总有新高度
　  不可认定“已是极限”
　第十二章　“空”掉失败，因为你可改写未来
　  没有失败，只有暂时没有成功
　  去除“习得的无力”  
　  你得自己挥动那只告别痛苦的手
　  在反思中走上“另一条街”  
　  把失败当成创造的良机
　  自由的前提是自律
　  “行善”过头也会错
　第十九章　昨日之非不可留，今日之是不可执
  　没有告别，哪有超越
　  昨日之非不可留
　  今日之是不可执
　  在反省和改进中不断超越
　第二十章　最难舍的最该舍
　　在你最在乎的地方，可能正有你的“死结”
　　莫让所恋成“锁链”
　　大舍大得，小舍小得，全舍全得，不舍不得
　　放下别人，实际上是饶过自己
　　去掉“最好”的，会有更好的