@ 2009-11-06 08:47:30
上海商品交易所的业务上手后，徐幼林一个人忙不过来，聂远新也同意他招两个人。
徐幼林招人的要求很简单，就是“正气+底气+灵气”。
由于经常能接触客户的资金，工作人员作风正是非常重要的，否则一念之差，卷了客户资金逃跑了，怎么办？
底气，就是这个人要有实力，没有行业经验不要紧，但要有学习的能力。
灵气也很重要。市场千变万化，感觉非常重要。
当然，身兼这三种要求的人一时三刻几乎找不到。但通过以这三个要求来衡量应聘者，基本满意就可以了。
这是徐幼林的第一次招聘工作，为此他做了充分的准备。
首先就是招聘广告的投放选择。
招聘广告最终没有投放在行业媒体上，因为徐幼林知道自己是个年轻的管理者，因此他想找一些职场新鲜人。否则，他很难管理那些职场老人，尤其是在期货圈混过一段时间有一定资历的老人。
第二步，就是简历的筛选。
由于徐幼林要找职场新鲜人，所以工作年限大于3年的简历就直接被筛选掉了。其次就是教育水平，这是他关注的硬性指标。徐幼林的要求是至少是大专以上学历。由于无法提供令人满意的起薪点，来自一流大学的毕业生也被筛选掉了。结合自己的经历，徐幼林优选的就是二流大学的理工科毕业生。随后，就是籍贯。由于可以选择的候选人很多，徐幼林优选的是上海本地人。因为，做这个行业最终有可能和钱打交道。比如在上海、苏州往返送银行本票，一开始就用不熟悉的到上海闯荡的外乡人风险太大。
在看简历的时候，徐幼林首先注意的简历格式的规范。通常一份他只花几分钟来阅读一份简历，因此一份工整规范的简历能帮助他很快地获得相关信息。而一份凌乱、打印不工整的简历就会被打入了冷宫。
根据自己设定的条件，徐幼林逐一看了应聘者的年龄、学历、籍贯、工作经历等条件，完成了面试者的名单。
在简历上附有自己照片的应聘者，他的资料受徐幼林的关注度就比较高了。当然，这张照片是非常有讲究了。一定要是很正式的免冠照。现在有许多所谓的“神奇的照相馆”，能拍出很神气的证件照。
徐幼林安排了面试5个人来参加面试，他从中录取2个。
徐幼林面试的问题，主要问应聘者为何离职，从他们的回答中徐幼林可以取得很多的信息，如这个人在原先公司的工作状况和其个人职业抱负等情况。徐幼林还会旁敲侧击对其简历上提供的信息做一些验证。
徐幼林面试的技巧虽然稚嫩，但基本也能掌控局面。面试的时候，聂远新也特地赶来。对新人，他不但要扶上马，而且要送一程。
徐幼林也找到了两个基本满意的工作人员。其中有一个小伙子徐幼林印象不错，他叫陈宝荣。陈宝荣大学毕业，学得是自动化控制，没想到不务正业地做起了期货。徐幼林觉得他还是有点灵气的，有点像当年的他。另外一个叫刘华，华东理工大学机械系毕业的。
没想到就是这个刘华，入职的时候出了点差错。
鉴于徐幼林是第一次办理员工的入职，聂远新还特地从苏州派了个资深的人事来协助他。
资深的人事毕竟阅历丰富，他马上就发现刘华的简历和劳动手册上的记录对不上号。于是他就把此事告诉了徐幼林。
徐幼林大吃一惊，马上叫刘华来解释。
刘华支吾了半天，最后他坦白了，原来虽然他毕业只有二年，但在二年中换了五、六次工作，平均每份工作之能坚持三个月。这次为了让简历好看，于是就伪造简历，造成毕业二年，没有换过工作的假象。
徐幼林马上让他走人，他容不得别人欺骗他。
徐幼林又从面试的人中找了一个，这次总算一切都顺利。
简历注水是害人害己的事情。假的终究真不了。有些人虽然过了入职这一关，但其被夸大的能力，终究会被识破。
两个新人经过培训后，就可以轮流下场做交易员，徐幼林做管理兼财务。一个小经纪行也像模像样了。
刘卫东还是很捧场的，他和他的朋友在徐幼林交易席位上的保证金有三千多万。这对一个新入场的交易席位来说已经相当不错了。苏州也有一些客户把保证金打到上海来交易。他们说，他们要追随徐幼林。
徐幼林离开苏州后，“江南赌王”夏雪峰输了很多钱。但他不知道又从哪里拉了一笔钱，也追随徐幼林来到了上海。夏雪峰说，徐幼林可以为他带来财运。
还有其它几个类似的客户。有的人跑到了上海，有的人还是呆在苏州，但在上海下单。这样一来，徐幼林的业务也渐渐有了起色。